近年來(lái)，國(guó)務院、省政府、省國(guó)資委相繼出(chū)台國(guó)有企業工資決定機制改革意見及實施細則，在(zài)市國(guó)資委指導下，人(rén)力資源中心積極參與多次學習、調研并開展2018年度工資總額清算相關指導工作。

鑒于(yú)本次改革涉及面廣，直接關系所屬公司持續健康發展和(hé / huò)職工切身利益，爲(wéi / wèi)夯實基礎、找準問題，确保信息及數據的(de)準确性、全面性，真實反映企業實際情況及訴求，2019年6月，人(rén)力資源中心組織與水務集團、實驗駕校、嘉來(lái)資産等18家集團直接管理分、子(zǐ)公司就(jiù)其所屬35家全資、控股公司2018年度工資總額清算等工作開展一(yī / yì ／yí)對一(yī / yì ／yí)、面對面的(de)溝通、交流與指導。

本次溝通指導重點，一(yī / yì ／yí)是(shì)傳達國(guó)家、省、市工資總額改革管控總體思路及其帶來(lái)的(de)一(yī / yì ／yí)系列轉變；二是(shì)傳達市國(guó)資委關于(yú)工資總額清算工作的(de)要(yào / yāo)求及重要(yào / yāo)意義；三是(shì)對所屬公司填列的(de)2018年工資總額清算數據進行逐項了(le／liǎo)解、核查、剖析，并提出(chū)意見建議；四是(shì)深入了(le／liǎo)解所屬公司2019年度或就(jiù)近一(yī / yì ／yí)個(gè)時(shí)期内的(de)工資總額變化需求；五是(shì)充分了(le／liǎo)解所屬公司在(zài)工資總額改革中可能面臨的(de)困境及難點，并建立相應的(de)信息反饋機制，廣泛聽取改革建議和(hé / huò)意見。

工資總額事關企業健康發展、企業職工切身利益，集團公司後續将根據綿陽市即将出(chū)台的(de)工資總額管理相關實施細則，結合自身實際情況，建立與綿投集團發展相适應的(de)配套政策，助力集團公司工資總額改革，激發企業發展活力。