2月28日，富達公司召開2024年工作謀劃推進會。公司全體員工及子(zǐ)公司班子(zǐ)成員、中層幹部參加會議。

會議表彰了(le／liǎo)2023年先進集體和(hé / huò)先進個(gè)人(rén)，董事會與分管領導、各部門和(hé / huò)子(zǐ)公司簽訂了(le／liǎo)2024年度黨風廉政建設目标責任書、安全生産工作目标責任書及業績目标責任書。各部門及子(zǐ)公司回顧總結了(le／liǎo)2023年工作，彙報了(le／liǎo)2024年工作思路，分管領導分别進行工作部署。

會議指出(chū)，2024年将迎接曆史遺留問題處置、各類風險防範、改革轉型等困難的(de)挑戰，也(yě)面臨國(guó)家加大(dà)投入拉動内需等重大(dà)發展機遇。全體員工要(yào / yāo)貫徹落實“觀大(dà)局、抓機遇、行大(dà)道(dào)”的(de)發展方針，強化黨建引領，加強合規管理，做強做優主業，狠抓項目建設，嚴防各類風險，全力推動公司改革發展。

會議要(yào / yāo)求，全體員工要(yào / yāo)提振精神，争優創先，對标綿投集團比學趕超，在(zài)全公司範圍内形成思想大(dà)解放、環境大(dà)優化、能力大(dà)提升、作風大(dà)轉變、任務大(dà)落實、團結更緊密、業績更突出(chū)的(de)良好氛圍。要(yào / yāo)切實做到(dào)“四破四立”，破除“過得去、差不(bù)多”的(de)自滿觀念，樹立“趕在(zài)前面、走在(zài)前面”的(de)進取意識；破除“墨守成規、按部就(jiù)班”的(de)守舊觀念，樹立“敢于(yú)擔當、銳意進取”的(de)創新意識；破除“隻講待遇、不(bù)講幹事”的(de)自戀觀念，樹立“甘于(yú)奉獻、服務群衆”的(de)服務意識；破除“無所作爲(wéi / wèi)、甘于(yú)躺平”的(de)畏難觀念，樹立“攻堅克難、迎難而(ér)上(shàng)”的(de)奮鬥意識，爲(wéi / wèi)公司高質量發展作出(chū)貢獻。