職工代表大(dà)會操作指引
爲(wéi / wèi)規範職工代表大(dà)會操作流程，完善職工代表大(dà)會運作機制，充分發揮職工代表大(dà)會積極作用，推動企業民主管理工作高質量發展，依照相關法律法規和(hé / huò)政策文件規定，制定本指引。
本指引中所指“企業”,主要(yào / yāo)是(shì)指國(guó)有、集體及其控股企業、私營、港澳台投資、外商投資等企業。事業單位、民辦非企業組織等其他(tā)單位可參照執行。
一(yī / yì ／yí)、建章立制
（一(yī / yì ／yí)）建立制度。
企業應當按照合法、有序、公開、公正的(de)原則，建立以(yǐ)職工代表大(dà)會爲(wéi / wèi)基本形式的(de)民主管理制度，實行廠務公開，推行民主管理。
企業行政管理方與企業工會委員會應根據法律法規政策的(de)規定，結合實際，制定職工代表大(dà)會的(de)實施辦法（細則），明确其組織制度、職權内容和(hé / huò)工作制度等，提交職工代表大(dà)會審議通過，并将其納入本單位管理制度體系，同時(shí)報同級黨組織，并報上(shàng)一(yī / yì ／yí)級工會備案。
（二）确定組織形式。
職工大(dà)會和(hé / huò)職工代表大(dà)會是(shì)職工代表大(dà)會制度的(de)兩種形式，二者在(zài)性質、任務、職權等方面沒有區别，職工代表大(dà)會在(zài)具體工作制度方面增加了(le／liǎo)職工代表大(dà)會代表的(de)選舉、罷免等内容。
企業行政管理方與企業工會委員會可以(yǐ)根據企業的(de)職工人(rén)數，實際需要(yào / yāo)和(hé / huò)客觀條件協商選擇召開職工大(dà)會或職工代表大(dà)會。根據規定，企業職工人(rén)數在(zài)五十人(rén)以(yǐ)下的(de)，應當召開職工大(dà)會。
（三）确定職工代表大(dà)會屆期。
職工代表大(dà)會每屆任期爲(wéi / wèi)三年至五年，具體任期由職工代表大(dà)會根據本單位實際情況确定。職工代表大(dà)會應當按期換屆，遇到(dào)需要(yào / yāo)提前或延期換屆的(de)情況，應當經企業行政管理方與企業工會委員會協商一(yī / yì ／yí)緻，并将提前或延期換屆理由向上(shàng)一(yī / yì ／yí)級工會書面報告，同時(shí)将具體情況通過公開渠道(dào)讓全體職工知曉。
（四）開展籌備工作。
企業首次召開職工代表大(dà)會或換屆前，應當成立由企業黨組織、企業行政管理方、企業工會委員會等方面人(rén)員組成的(de)籌備機構。籌備機構主要(yào / yāo)任務是(shì)：起草本單位職工代表大(dà)會實施辦法（細則）；組織選舉職工代表；起草職工代表大(dà)會籌備工作情況報告；研究确定本次職工代表大(dà)會主要(yào / yāo)議題和(hé / huò)議程；聽取職工的(de)意見和(hé / huò)建議等等。非首次召開職工代表大(dà)會或換屆，由企業工會委員會牽頭完成各項大(dà)會籌備工作。
二、會前籌備
（一(yī / yì ／yí)）組織選舉職工代表。
1.确定職工代表人(rén)數。企業工會委員會按照不(bù)少于(yú)全體職工人(rén)數的(de)百分之(zhī)五的(de)比例确定職工代表人(rén)數，同時(shí)确保職工代表的(de)人(rén)數不(bù)少于(yú)三十人(rén)；如果按此比例計算出(chū)的(de)職工代表人(rén)數超過一(yī / yì ／yí)百人(rén)，超出(chū)部分的(de)代表人(rén)數可以(yǐ)由企業行政管理方與企業工會委員會協商确定。
職工代表在(zài)一(yī / yì ／yí)屆任期内實行常任制，職工代表大(dà)會換屆時(shí)，職工代表經過民主選舉可以(yǐ)連選連任，不(bù)受任期次數的(de)限制。
2.确定職工代表構成和(hé / huò)比例。職工代表大(dà)會的(de)代表要(yào / yāo)具有廣泛性、代表性，其中，企業中層以(yǐ)上(shàng)管理人(rén)員和(hé / huò)領導人(rén)員一(yī / yì ／yí)般不(bù)得超過職工代表總人(rén)數的(de)百分之(zhī)二十。所屬單位多、分布廣的(de)企業集團，中層以(yǐ)上(shàng)管理人(rén)員和(hé / huò)領導人(rén)員一(yī / yì ／yí)般不(bù)超過代表總數的(de)百分之(zhī)三十五。促進女職工代表比例與企業女職工比例相适應，有被派遣勞動者的(de)企業，職工代表中應有被派遣勞動者代表。
3.确定選區分配名額。職工代表應以(yǐ)分公司（廠）、部門、班組、車間、科室等爲(wéi / wèi)基本選舉單位，企業工會委員會綜合考慮職工代表人(rén)數總額、各選區職工人(rén)數、職工代表構成和(hé / huò)比例要(yào / yāo)求等，确定各選區的(de)職工代表名額。
4.開展選舉工作。企業工會委員會組織開展選舉工作，企業行政管理方應予以(yǐ)支持配合。選舉、罷免職工代表，應當召開選舉單位全體職工會議，會議應有三分之(zhī)二以(yǐ)上(shàng)職工參加。選舉、罷免職工代表的(de)決定，應經全體職工的(de)過半數通過方爲(wéi / wèi)有效。
參加集團職工代表大(dà)會的(de)職工代表可以(yǐ)在(zài)企業集團總部和(hé / huò)各所屬基層單位職工代表大(dà)會的(de)職工代表中選舉産生,也(yě)可以(yǐ)在(zài)企業集團全體職工中直接選舉産生。
選區一(yī / yì ／yí)般應當場公布選舉結果，企業工會委員會及時(shí)彙總選舉結果，提交職工代表資格審查委員會（小組）審查，審查無誤後，及時(shí)将職工代表名單通過廠務公開欄等形式向全體職工公布。
5.職工代表的(de)罷免、補選。職工代表因崗位變動、離職退休、解除或終止勞動合同等原因無法履行代表職責，代表資格自行終止。對無故不(bù)履行代表職責，或嚴重失職失去選區職工信任、嚴重違反本單位規章制度或因違法犯罪受到(dào)刑事處罰等原因難以(yǐ)勝任職工代表的(de)，應當予以(yǐ)罷免。
企業工會委員會應及時(shí)掌握職工代表動态信息，發現需要(yào / yāo)罷免的(de)情況，及時(shí)調查核實，并組織原選區履行罷免程序，一(yī / yì ／yí)般爲(wéi / wèi)：
（1）組織原選區對需要(yào / yāo)被罷免的(de)職工代表的(de)情況進行讨論，視情況需要(yào / yāo)，被罷免的(de)職工代表可參加會議并進行申辯；
（2）經原選區全體職工半數以(yǐ)上(shàng)同意，可以(yǐ)作出(chū)罷免決定；
（3）原選區将罷免職工代表的(de)決定報告企業工會委員會。
職工代表因罷免、崗位變動、離職退休、解除或終止勞動合同等原因出(chū)現缺額時(shí)，企業工會委員會依照規定的(de)民主程序，組織原選區，按原比例結構補選職工代表，補選的(de)民主程序與選舉的(de)民主程序相同。
6.成立職工代表資格審查委員會（小組）。職工代表資格審查委員會（小組）成員一(yī / yì ／yí)般由工會、幹部管理部門或人(rén)力資源部門、紀委監察等相關部門人(rén)員組成。
審查的(de)主要(yào / yāo)事項包括：
（1）職工代表結構比例是(shì)否符合相應規定;
（2）職工代表是(shì)否具備當選資格和(hé / huò)條件；
（3）職工代表的(de)産生是(shì)否履行規範民主程序；
（4）選舉時(shí)是(shì)否存在(zài)作弊、賄選等不(bù)正當行爲(wéi / wèi)等。
7.确認職工代表資格。與企業建立勞動關系的(de)職工及被派遣勞動者，有選舉和(hé / huò)被選舉爲(wéi / wèi)職工代表大(dà)會代表的(de)權利。
8.組成代表團（組）并選出(chū)代表團（組）長。企業工會委員會根據企業職工人(rén)數、分布情況和(hé / huò)實際需要(yào / yāo)來(lái)确定是(shì)否組成職工代表團（組）并選舉代表團（組）長。如有需要(yào / yāo)，則将職工代表按照所屬基層選舉單位組成代表團（組）并推舉團（組）長。
9.邀請列席代表。企業工會委員會可以(yǐ)根據實際情況和(hé / huò)職工代表大(dà)會會議内容的(de)需要(yào / yāo)，邀請一(yī / yì ／yí)些未當選職工代表的(de)企業領導人(rén)員、有關部門負責人(rén)和(hé / huò)相關人(rén)員等參會。列席代表可以(yǐ)在(zài)職工代表大(dà)會或代表團（組）會議發言，提出(chū)意見建議，但沒有選舉權和(hé / huò)表決權。
（二）設立職工代表大(dà)會專門機構。
企業工會委員會主要(yào / yāo)根據企業職工人(rén)數、分布情況和(hé / huò)實際需要(yào / yāo)來(lái)确定是(shì)否設立職工代表大(dà)會專門機構，即專門委員會（小組）。如有需要(yào / yāo)，可結合職工代表大(dà)會的(de)職權内容和(hé / huò)實際需要(yào / yāo)設立職工代表大(dà)會專門機構，負責辦理職工代表大(dà)會交辦的(de)事項。
一(yī / yì ／yí)般可以(yǐ)設立職工代表提案、集體合同、勞動法律監督、勞動保護、薪酬福利、評議監督等常設的(de)專門委員會（小組）。規模較小的(de)企業可以(yǐ)設立一(yī / yì ／yí)個(gè)綜合性的(de)民主管理專門委員會（小組）。企業還可以(yǐ)根據工作需要(yào / yāo)，設立一(yī / yì ／yí)些臨時(shí)性的(de)專門委員會（小組），待承擔的(de)特定工作結束後予以(yǐ)撤銷。
專門委員會（小組）負責人(rén)一(yī / yì ／yí)般在(zài)職工代表中提名，成員可以(yǐ)聘請熟悉相關業務的(de)非職工代表，但必須經職工代表大(dà)會審議通過。實踐中，企業的(de)相關職能部門負責人(rén)不(bù)擔任對口專門委員會（小組）的(de)負責人(rén)，以(yǐ)确保專門委員會（小組）的(de)監督作用落到(dào)實處。
一(yī / yì ／yí)般設立專門委員會（小組）的(de)流程包括：
（1）企業工會委員會拟定組建專門委員會（小組）及确定其組成人(rén)員的(de)具體方案；
（2）由職工代表團（組）提出(chū)具體候選人(rén)（名單）；
（3）經職工代表大(dà)會主席團審議後，正式提出(chū)各專門委員會（小組）候選人(rén)名單，提請職工代表大(dà)會審議通過。
（三）征集職工代表提案，确定職工代表大(dà)會議題。
1.職工代表提案的(de)征集和(hé / huò)處理。企業工會委員會發出(chū)征集職工代表提案的(de)通知，職工代表在(zài)征集選區職工意見，充分調研的(de)基礎上(shàng)提出(chū)提案。提案專門委員會（小組）對提案進行審核、篩選、分類、整理、合并、彙總，予以(yǐ)立案的(de)提案提交企業行政管理方讨論審批，确定相關承辦和(hé / huò)協辦部門，由相關承辦和(hé / huò)協辦部門進行處理和(hé / huò)書面答複提案人(rén)；已經落實或暫時(shí)解決不(bù)了(le／liǎo)的(de)提案，由相關職能部門書面答複提案人(rén)；不(bù)符合條件的(de)提案退還提案人(rén)并進行解釋說(shuō)明。提案專門委員會（小組）彙總提案審理及落實情況，向職工代表大(dà)會報告，并對提案落實情況進行整理、登記和(hé / huò)歸檔。
2.确定職工代表大(dà)會議題。一(yī / yì ／yí)般程序包括：
（1）通知征集。企業工會委員會通過各種途徑廣泛征求、充分聽取職工群衆的(de)意見和(hé / huò)建議。
（2）提出(chū)草案。企業工會委員會依據職工代表大(dà)會職權，與企業行政管理方協商，初步形成議題和(hé / huò)議案的(de)草案。
（3）形成正式意見。企業工會委員會将議題和(hé / huò)議案的(de)草案補充修改後形成正式意見，書面報同級黨組織同意。
（4）提前送達職工代表，征集意見建議。職工代表大(dà)會議題和(hé / huò)議案應當在(zài)會議召開七日前以(yǐ)書面形式送達職工代表。職工代表在(zài)收到(dào)材料後，應及時(shí)征求所在(zài)選區職工的(de)意見和(hé / huò)建議，在(zài)審議讨論過程中将這(zhè)些意見和(hé / huò)建議反映出(chū)來(lái)，認真參與團（組）讨論。企業工會委員會要(yào / yāo)做好職工代表讨論審議意見的(de)收集、整理并反饋相關職能部門。對分歧較大(dà)的(de)事項，企業行政管理方和(hé / huò)企業工會委員會應當根據職工代表意見進行協商修改後，交由職工代表重新組織讨論。
（5）職工代表大(dà)會預備會議審議通過。由企業工會委員會向職工代表大(dà)會預備會議提出(chū)議題和(hé / huò)議案建議稿，經預備會議審議通過後作爲(wéi / wèi)職工代表大(dà)會正式議題和(hé / huò)議案。
（四）确定大(dà)會議程。
根據職工代表大(dà)會讨論的(de)事項和(hé / huò)對該事項行使的(de)職權設置職工代表大(dà)會的(de)議程。一(yī / yì ／yí)般包括：
（1）會議主持人(rén)報告職工代表出(chū)席情況（含應到(dào)人(rén)數、實到(dào)人(rén)數），确定會議召開的(de)合法性；
（2）聽取需要(yào / yāo)職工代表大(dà)會審議、審查事項的(de)報告；
（3）組織職工代表充分讨論和(hé / huò)審議；
（4）召開主席團會議；
（5）組織職工代表對需要(yào / yāo)職工代表大(dà)會審議通過的(de)事項進行投票表決；
（6）組織職工代表對有關人(rén)員進行民主選舉；
（7）組織職工代表對有關人(rén)員進行民主評議；
（8）形成決議，大(dà)會總結。
（五）向同級黨組織、上(shàng)一(yī / yì ／yí)級工會報告。
企業召開職工代表大(dà)會前，須由職工代表大(dà)會籌備機構或企業工會委員會就(jiù)會議籌備情況向同級黨組織報告，并向上(shàng)一(yī / yì ／yí)級工會報備。
三、會前審議
（一(yī / yì ／yí)）預備會議。
1.預備會議職責。職工代表大(dà)會預備會議一(yī / yì ／yí)般由企業工會委員會主持召開，全體職工代表參加，對召開本次職工代表大(dà)會需要(yào / yāo)确認的(de)事項履行民主程序，确保正式會議合法、有效。
具體職責主要(yào / yāo)包括：
（1）選舉産生大(dà)會主席團；
（2）聽取本屆（次）職工代表大(dà)會的(de)籌備情況彙報，提出(chū)大(dà)會議題和(hé / huò)議程的(de)建議；
（3）通過職工代表資格審查委員會（小組）作的(de)職工代表資格審查情況的(de)報告；
（4）通過本屆（次）職工代表大(dà)會的(de)議題和(hé / huò)議程；
（5）決定大(dà)會其他(tā)準備事項。
2.設立主席團。職工代表大(dà)會根據實際情況确定是(shì)否設立主席團。規模較大(dà)、管理層級較多、職工人(rén)數較多的(de)企業召開職工代表大(dà)會可以(yǐ)選舉大(dà)會主席團主持會議。
主席團成員産生的(de)程序是(shì)：
（1）企業工會委員會與職工代表大(dà)會的(de)各代表團（組）協商，提出(chū)主席團成員候選人(rén)名單，其中，工人(rén)、技術人(rén)員、普通管理人(rén)員不(bù)少于(yú)百分之(zhī)五十；
（2）職工代表大(dà)會預備會議審議主席團成員候選人(rén)名單，表決通過後主席團正式成立。沒有設立職工代表大(dà)會主席團的(de)，應當由企業工會委員會與企業行政管理方協商，在(zài)職工代表中推舉職工代表大(dà)會的(de)會議主持人(rén)，負責主持會議，一(yī / yì ／yí)般由企業工會主要(yào / yāo)負責人(rén)擔任。
（二）主席團會議。
主席團會議表決通過大(dà)會日程和(hé / huò)議程、大(dà)會執行主席等。
（一(yī / yì ／yí)）宣布開會。
大(dà)會執行主席或者主持人(rén)核實出(chū)席大(dà)會的(de)職工代表人(rén)數。到(dào)會職工代表必須超過全體職工代表總數的(de)三分之(zhī)二，會議方爲(wéi / wèi)有效。
宣布開會後，主持人(rén)應簡要(yào / yāo)講明本次大(dà)會的(de)中心議題和(hé / huò)主要(yào / yāo)任務，宣布大(dà)會議程。
（二）向職工代表大(dà)會作各項報告。
1.企業主要(yào / yāo)負責人(rén)作企業工作報告。工作報告已經在(zài)會前發給職工代表進行充分讨論的(de)，可針對職工代表提出(chū)的(de)意見作出(chū)說(shuō)明。
2.行政有關負責人(rén)作專題議案情況報告，就(jiù)提交職工代表大(dà)會審查或審議的(de)專題議案，說(shuō)明專題議案制定的(de)依據、目的(de)和(hé / huò)具體實施辦法；針對職工代表提出(chū)的(de)意見作出(chū)具體說(shuō)明。
審議建議的(de)議案可包括：企業改革改制方案、發展規劃、年度生産經營管理情況，企業用工、勞動合同和(hé / huò)集體合同簽訂履行情況，企業安全生産情況，企業繳納社會保險費和(hé / huò)住房公積金情況，企業制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以(yǐ)及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的(de)規章制度或者重大(dà)事項情況等的(de)報告或方案。審議并提出(chū)意見和(hé / huò)建議。
審議通過的(de)議案可包括：集體合同草案，按照國(guó)家有關規定提取職工福利基金使用方案、住房公積金和(hé / huò)社會保險費繳納比例和(hé / huò)時(shí)間的(de)調整方案，勞動模範推薦人(rén)選等重大(dà)事項。審議并進行表決,形成同意或不(bù)同意的(de)決議。國(guó)有及其控股企業中職工的(de)裁減、分流和(hé / huò)安置方案也(yě)應當經職工代表大(dà)會審議通過。
地(dì / de)方法規有相關規定，從其規定。
3.企業工會主席、職工代表大(dà)會專門委員會（小組）負責人(rén)就(jiù)上(shàng)屆（次）職工代表大(dà)會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執行情況等作報告。
4.企業工會主席就(jiù)職工代表大(dà)會閉會期間，職工代表團（組）長和(hé / huò)專門委員會（小組）負責人(rén)聯席會議處理的(de)重大(dà)事項向大(dà)會作出(chū)說(shuō)明，提請大(dà)會确認。
5.其他(tā)相關草案或情況說(shuō)明。
（三）民主評議。
民主評議一(yī / yì ／yí)般程序爲(wéi / wèi)：
1.被評議人(rén)員在(zài)職工代表大(dà)會上(shàng)作述職述廉報告，接受職工代表質詢；
2.組織職工代表進行無記名測評；
3.彙總測評結果和(hé / huò)評議意見；
4.向職工代表和(hé / huò)被評議人(rén)員反饋測評結果；
5.按照幹部管理權限将民主測評結果報送人(rén)事主管部門。
民主評議對象包括：職工董事、職工監事，國(guó)有、集體及其控股企業領導班子(zǐ)成員，法律法規規定或企業行政管理方與企業工會委員會協商确定應當接受職工代表大(dà)會民主評議的(de)其他(tā)人(rén)員。
國(guó)有、集體及其控股企業可根據實際情況，制定切實可行的(de)實施方案或辦法，與幹部人(rén)事制度、企業領導班子(zǐ)考核緊密結合，用好民主評議結果，将其按一(yī / yì ／yí)定權重納入幹部考核體系。
（四）分組讨論并發言。
以(yǐ)職工代表團（組）爲(wéi / wèi)單位，就(jiù)以(yǐ)上(shàng)報告、議案、草案進行分組讨論，同時(shí)對大(dà)會的(de)各項決議草案和(hé / huò)需要(yào / yāo)經過大(dà)會選舉的(de)候選人(rén)進行醞釀。大(dà)會主席團成員分别參加本代表團（組）的(de)讨論。
各代表團（組）應指定專人(rén)認真記錄職工代表的(de)讨論發言，整理歸納後将讨論意見向主席團彙報。
（五）主席團會議。
職工代表大(dà)會主席團會議聽取各代表團（組）讨論情況，研究需要(yào / yāo)審議決定的(de)相關事項，草拟大(dà)會決議。
（六）選舉和(hé / huò)表決。
1.選舉。職工代表大(dà)會依據職權，選舉或者罷免職工董事、職工監事，選舉依法進入破産程序企業的(de)債權人(rén)會議和(hé / huò)債權人(rén)委員會中的(de)職工代表，根據授權推薦或者選舉企業經營管理人(rén)員。
2.表決。一(yī / yì ／yí)般包括：
（1）職工代表根據大(dà)會主席團的(de)提名，表決通過職工代表大(dà)會專門委員會（小組）的(de)人(rén)選；
（2）表決通過其他(tā)需要(yào / yāo)經過職工代表大(dà)會選舉的(de)人(rén)員；
（3）表決大(dà)會決議、決定和(hé / huò)有關議案的(de)草案。
選舉、表決需要(yào / yāo)最大(dà)限度保證職工代表真實意願的(de)表達。對于(yú)程序性的(de)問題，可采用舉手表決或鼓掌通過等方式；對涉及職工切身利益的(de)重大(dà)事項必須采用無記名投票的(de)方式分項表決。其中要(yào / yāo)注意：一(yī / yì ／yí)是(shì)表決事項須獲得全體職工代表過半數贊成方爲(wéi / wèi)通過；二是(shì)如果對多個(gè)事項進行表決，應當分項表決，以(yǐ)确保職工代表對每一(yī / yì ／yí)事項都能準确行使民主權力。
（七）緻閉幕詞，宣布大(dà)會結束。
大(dà)會執行主席或者主持人(rén)宣布大(dà)會結束。
五、會後工作
（一(yī / yì ／yí)）公示審議通過事項和(hé / huò)決議。
企業工會委員會應當在(zài)閉會後将審議通過的(de)事項和(hé / huò)決議向全體職工公布。
注意：公布的(de)範圍應覆蓋全體職工；公布的(de)時(shí)間要(yào / yāo)有時(shí)效性，一(yī / yì ／yí)般要(yào / yāo)求在(zài)閉會後七日内公布；公布形式可以(yǐ)多樣，保證信息的(de)完整和(hé / huò)真實。
（二）報告同級黨組織、上(shàng)一(yī / yì ／yí)級工會。
閉會後七日内，企業工會委員會将會議有關情況向同級黨組織、上(shàng)一(yī / yì ／yí)級工會報告。
（三）職工代表大(dà)會質量評估。
企業工會委員會設計職工代表大(dà)會工作質量評估表，在(zài)職工代表大(dà)會結束後，組織職工代表填寫，彙總數據；召開職工代表座談會，了(le／liǎo)解掌握情況；召開黨政工專題會議，研究提出(chū)整改意見和(hé / huò)措施；向下一(yī / yì ／yí)次職工代表大(dà)會報告測評結果及實施整改措施情況，接受職工代表審議，并将有關檔案整理歸檔。
（四）整理歸檔會議材料。
企業工會委員會應及時(shí)梳理、妥善保存會議籌備和(hé / huò)召開的(de)相關材料，包括職工代表選舉的(de)相關文件，企業主要(yào / yāo)負責人(rén)、工會主席等所作的(de)會議報告，職工代表讨論和(hé / huò)發言的(de)記錄，選舉和(hé / huò)表決的(de)程序文件等。
（五）臨時(shí)職工代表大(dà)會。
職工代表大(dà)會每年至少召開一(yī / yì ／yí)次，閉會期間，有職工代表大(dà)會職權範疇内的(de)重大(dà)事項，企業行政管理方、企業工會委員會或三分之(zhī)一(yī / yì ／yí)以(yǐ)上(shàng)職工代表聯名提議，可召開職工代表大(dà)會臨時(shí)會議。臨時(shí)會議具體時(shí)間和(hé / huò)議題由雙方協商确定，程序等要(yào / yāo)求與正常召開職工代表大(dà)會的(de)規定一(yī / yì ／yí)緻。
（六）職工代表團（組）長和(hé / huò)專門委員會（小組）負責人(rén)聯席會議。
職工代表大(dà)會閉會期間，有需要(yào / yāo)臨時(shí)解決涉及企業改革發展、職工切身利益的(de)重要(yào / yāo)問題時(shí)，可由企業工會委員會組織召集職工代表團（組）長和(hé / huò)專門委員會（小組）負責人(rén)聯席會議協商處理。聯席會議可由職工代表團（組）長、專門委員會（小組）負責人(rén)、主席團成員、企業工會委員會委員參加。根據會議内容，還可以(yǐ)邀請黨組織領導、相關經營管理人(rén)員、有關職能部門負責人(rén)等參加，便于(yú)聯席會議更加妥當并順利地(dì / de)對相關事項進行協商處理。協商讨論解決屬于(yú)職工代表大(dà)會職權範圍内的(de)事項必須由職工代表大(dà)會授權,聯席會議對有關事項的(de)處理結果應當提請下一(yī / yì ／yí)次職工代表大(dà)會确認。
（七）職工代表巡視檢查。
企業工會委員會可建立職工代表巡視檢查制度，充分發揮職工代表在(zài)職工代表大(dà)會閉會期間的(de)參政議政作用，保證職工代表大(dà)會決議、決定的(de)落實。根據企業實際情況，定期組織職工代表對職工代表大(dà)會決議、決定貫徹落實情況，提案辦理情況，企業安全生産、經營管理及爲(wéi / wèi)群衆辦實事情況，集體合同履行情況，職工群衆關心的(de)其他(tā)熱點問題等進行巡視檢查。職工代表就(jiù)檢查中發現的(de)問題，及時(shí)提出(chū)意見建議，督促被檢查單位或部門整改，跟蹤整改情況。企業工會委員會彙總巡視檢查情況，形成年度巡視檢查總結報告報企業行政管理方，并在(zài)下一(yī / yì ／yí)次職工代表大(dà)會民主管理工作報告中提報，接受職工代表審議監督。